Od 1 listopada 2024 r. przedsiębiorcy będą mogli korzystać z wakacji składkowych

Rozwiązanie to polega na możliwości skorzystania w jednym wybranym miesiącu ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (w tym dobrowolne ubezpieczenie chorobowe) oraz Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Takie zwolnienie ma charakter dobrowolny. Przedsiębiorca sam zdecyduje, czy i kiedy będzie chciał je zastosować.

1. Nowelizacja ustawy systemowej przewiduje nowy rodzaj ulgi dla małych przedsiębiorców w postaci zwolnienia z opłacania składek ZUS – tzw. wakacje składkowe.

2. Zwolnienie to obejmuje wyłącznie składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz dobrowolne chorobowe, jak również na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy – nie dotyczy natomiast składki zdrowotnej.

3. Omawiana ulga ma charakter dobrowolny, co oznacza, że przedsiębiorca będzie zwolniony z opłacania składek ZUS na swój wniosek (który może złożyć wyłącznie drogą elektroniczną).

4. Zwolnienie z opłacania składek ZUS obejmuje jeden miesiąc kalendarzowy (wskazany przez przedsiębiorcę) w każdym roku kalendarzowym. Ulga ta stanowi pomoc de minimis.

5. Z wakacji składkowych mogą skorzystać przedsiębiorcy, którzy w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku mieli zgłoszonych do ubezpieczeń nie więcej niż 10 ubezpieczonych, a ich roczny przychód z działalności w okresie ostatnich 2 lat poprzedzających rok złożenia wniosku (lub w co najmniej jednym roku z tych 2 lat) nie przekroczył równowartości w złotych 2 mln euro. Warunkiem jest też podleganie przez przedsiębiorcę ubezpieczeniom społecznym z działalności gospodarczej w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o wakacje składkowe.

6. Prawo do tej ulgi nie przysługuje, jeśli przedsiębiorca w roku kalendarzowym poprzedzającym rok złożenia wniosku o wakacje składkowe oraz w okresie od początku roku kalendarzowego złożenia wniosku do dnia jego przedłożenia wykonywał działalność gospodarczą na rzecz byłego pracodawcy, u którego w ramach umowy o pracę w roku kalendarzowym rozpoczęcia działalności gospodarczej lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywał czynności wchodzące w zakres tej działalności.

7. W okresie wakacji składkowych składki ZUS będą finansowane z budżetu państwa. 

Omawiana preferencja składkowa została wprowadzoną przez ustawę z 9 maja 2024 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, a przewidywana data jej wejścia w życie to 1 listopada 2024 r. Ma ona na celu udzielenie wsparcia najmniejszym firmom, szczególnie na początku prowadzenia działalności, i na etapie jej rozwoju, gdy koszt składek stanowi dla nich spore obciążenie. Tym bardziej że każdego roku wysokość składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców wzrasta z uwagi na rosnące przeciętne miesięczne wynagrodzenie.

Dodajmy, że zwolnienie ze składek na 1 miesiąc w ramach wakacji składkowych stanowi pomoc publiczną realizowaną w formule de minimis. Zastosowanie względem niego znajdują zatem zasady i procedury określone w specjalnych aktach prawnych, w tym zwłaszcza w ustawie z 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej. 

W konsekwencji z wakacji składkowych może skorzystać płatnik, który dysponuje limitem pomocy de minimis co najmniej w wysokości sumy składek należnych w miesiącu objętym rzeczoną preferencją.

Należy pamiętać o tym, że wspomniana preferencja składkowa nie dotyczy składki na ubezpieczenie zdrowotne. A zatem składka ta musi być uiszczona na ogólnych zasadach nawet w miesiącu objętym wakacjami składkowymi.